[ad_1]
Pratik hayatta karşılaşılan sorunlar bazı durumlarda ancak ortadan kaldırılarak çözülebilmektedir. Bu bağlamda, tüm işçileri ve tüm işverenleri ilgilendiren önceki kararlar, diğer sorunların çözümüne de ışık tutmaktadır.
en sonunda Anayasa MahkemesiŞirketin verdiği telefon mesajları nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin talebi üzerine işçinin iletişim özgürlüğünün ihlal edilmesine karar verildi.
İş sözleşmesini fesheden işçi
Küresel haberlerde bir şirket çalışanı, iş arkadaşıyla yaptığı telefon yazışmalarında şirket çalışanlarına yönelik saldırgan ve aşağılayıcı mesajların ifşa olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. Mahkemeye talepte bulunan Real, telefondaki mesajların kişilik haklarının korunması kapsamında olduğunu belirterek iş sözleşmesinin feshine itiraz etti.
Öte yandan mahkeme, şirketin telefonu sadece ticari kullanım için verdiğini belirterek itirazı reddetti. Ardından Fırat Gergiç, Anayasa MahkemesiBaşvurmak.
Özel hayata ve iletişime saygı hakkının ihlali olarak görüldü.
İnceleme iste Anayasa Mahkemesi Raportör, işverenin işin düzgün işlemesi, bilgi akışının kontrolü gibi haklı nedenlerle çalışanlara tanınan iletişim araçlarını inceleme yetkisine sahip olduğunu, ancak bu yetkinin işlerin yürütülmesi ile sınırlı olduğunu teyit etti.
Raporda, işverenin sırf mülkiyet nedeniyle kendisine ait olan iletişim araçlarını izleme ve kontrol etme konusunda mutlak ve sınırsız yetkiye sahip olduğunun kabulü ile demokratik bir toplumda temel hak ve özgürlüklere iş hayatında da saygı gösterilmesi gerektiği ifade edildi. iş yeri.
Anayasa MahkemesiÖzel Raportör’ün özel hayata saygı hakkı ve iletişim özgürlüğünün ihlaline ilişkin görüşü doğrultusunda ihlale karar verilirken başvurucunun maddi tazminat talebi reddedilmiştir.
[ad_2]
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın